Despedida Arbitrária
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Suspensão, Interrupção e Cessação do Contrato de Trabalho.
Questão 1.
A Teoria da nulidade da despedida arbitrária:
A
Teve sua origem na Áustria entre 1951 e 1952, cuja legislação apenas autorizava a despedida socialmente justificada.
B
Teve sua origem na Alemanha entre 1951 e 1952, cuja legislação apenas autorizava a despedida socialmente justificada.
C
Teve sua origem na Alemanha entre 1941 e 1942, cuja legislação apenas autorizava a despedida socialmente justificada.
D
Teve sua origem na Alemanha entre 1951 e 1952, cuja legislação autorizava a despedida independentemente de justificativa.
Questão 2.
De acordo com a Teoria da nulidade da despedida arbitrária:
A
Para extinguir o contrato é necessário apresentar, pelo menos motivos de ordem técnica, econômica, financeira.
B
Não há exemplos práticos na jurisprudência brasileira.
C
A Convenção 87 da OIT segue a mesma linha de pensamento.
D
Veda qualquer tipo de demissão, ainda que por justa causa.
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